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Notre politique RH

NOTRE IDENTITÉ RH

 

  • Autonomie

    L’autonomie illustre une vision humaniste du travail. Nous possédons l’absolue conviction que le potentiel humain est la plus infinie des qualités et des ressources sur laquelle l’entreprise peut s’appuyer. C’est croire en l’Homme, croire en son potentiel, avoir confiance et savoir prendre le meilleur de chaque personne.

    Loin du formatage, et des actions guidées par des procédures préétablies, nous cherchons à libérer les énergies et les motivations individuelles.

  • Engagement

    C’est un fondement qui incarne notre histoire et notre volonté d’avenir.

    Fiers de nos racines agricoles, nous nous engageons dans la préservation de notre environnement et la protection de la biodiversité. Nous souhaitons concilier un développement harmonieux, attentif à l’écologie, au bien être des femmes et des hommes, collaborateurs, clients, partenaires ou fournisseurs, et à la promotion d’un commerce de qualité.

    Notre volonté est de créer un environnement de travail qui réponde aux aspirations de chacun d’évoluer dans un monde plus juste, positif et optimiste.

  • Professionnalisme

    Le professionnalisme souligne la volonté d’un travail qualitatif, un sens du détail et de la précision, nous offrant ainsi la possibilité de nous rapprocher de la noblesse des artisans et d’acquérir un sentiment précieux : la fierté du métier et du travail bien fait.

    Le professionnalisme est également le niveau que nous désirons pour les collaborateurs de l’entreprise. Il offre le pouvoir d’être en confiance, dans son quotidien et pour son avenir.

    Accompagner le professionnalisme de nos équipes, c’est travailler leur sécurisation professionnelle et leur donner les clés d’une adaptation permanente : compétences et confiance.

NOS COLLABORATEURS

  • Les chiffres clés

     

     

FORMATION

Pour permettre à chacun de s’épanouir dans son métier et plus largement dans son environnement de travail, nous nous attachons chez TRUFFAUT à assurer une formation permanente à nos collaborateurs. De notre savoir savoir-faire et notre savoir savoir-être, naît la satisfaction de nos clients.

  • Plus de 37000 heures de formations dispensées en 2018
  • Plus de 2200 collaborateurs formés
  • 88% des collaborateurs ont suivi une formation certifiante au cours des 5 dernières années

EVOLUTION

Nos 65 jardineries sont autant d’opportunités pour nos talents d’apprendre, de grandir et d’évoluer.

La promotion interne reste notre priorité dans la gestion des parcours de nos collaborateurs qui peuvent évoluer de manière verticale mais aussi transversale leur permettant de se révéler d’un rayon à un autre, d’un métier à un autre, d’un magasin au siège…

  • 75% de nos encadrants sont issus de la promotion interne.